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“打工人”成了“合资(zi)人”，劳动(dong)关系还建(jian)立吗？,刘(liu)某,双方,范某

劳动(dong)者实现从“打工人”到“合资(zi)人”变化后，其是否必然与企业之间(jian)不具有劳动(dong)关系？近日(ri)，重庆市(shi)第二中级(ji)人民法院审结一起劳动(dong)争议案件，通过综合审查劳动(dong)者与企业之间(jian)的主体资(zi)格(ge)、劳动(dong)关系建(jian)立合意、人身隶属性、经济从属性等(deng)，认(ren)定原告劳动(dong)者身份(fen)，依法作出终审判决，请求企业向(xiang)劳动(dong)者领取违法解除(chu)劳动(dong)条约补偿金10747.82元。

2023年7月1日(ri)，刘(liu)某与一奶咖店(dian)签定为期三年的劳动(dong)条约，担任店(dian)长(chang)职务(wu)。入职次月，刘(liu)某与奶咖店(dian)经营者范某、案外人贺某签定合资(zi)协议，约定刘(liu)某以现金体式格(ge)局入股，负责奶咖店(dian)的运营管(guan)理。之后，刘(liu)某每月按劳动(dong)条约的约定领取工资(zi)并按合资(zi)协议的约定得到分红。

2024年2月底(di)，刘(liu)某与贺某、范某因临时工的工资(zi)标准问题发生争执。2024年3月5日(ri)，范某通知刘(liu)某不再(zai)担任店(dian)里任何职务(wu)。2024年4月1日(ri)，刘(liu)某以奶咖店(dian)违法解除(chu)劳动(dong)条约为由申(shen)请劳动(dong)仲裁，仲裁委(wei)员(yuan)会作出仲裁判决书(shu)后，刘(liu)某和(he)奶咖店(dian)均不服，分别向(xiang)人民法院提告状讼。

一审法院审理后认(ren)为，刘(liu)某成为奶咖店(dian)经营者的合资(zi)人后，与奶咖店(dian)之间(jian)不存在人身依附性及从属性，不再(zai)建(jian)立劳动(dong)关系，判决驳回刘(liu)某主张奶咖店(dian)违法解除(chu)劳动(dong)条约补偿金的诉讼请求。

刘(liu)某不服一审判决，向(xiang)重庆二中院提起上诉。

重庆二中院审理后认(ren)为，法律并未禁止劳动(dong)者成为个体工商户经营者的合资(zi)人，亦未禁止合资(zi)人作为劳动(dong)者享有劳动(dong)权力。劳动(dong)者成为个体工商户经营者的合资(zi)人后，劳动(dong)者与个体工商户的劳动(dong)条约其实不当然终止。双方之间(jian)是否存在劳动(dong)关系，应当从有无用工的现实，对双方是否具备(bei)建(jian)立劳动(dong)关系的主体资(zi)格(ge)、是否存在建(jian)立劳动(dong)关系的合意、是否存在人身隶属性、经济从属性等(deng)方面进行审查。

法官认(ren)为，首先，本案双方有建(jian)立劳动(dong)关系的合意。刘(liu)某入职时便与奶咖店(dian)签定了劳动(dong)条约，约定了双方的劳动(dong)权力义务(wu)，体现了双方建(jian)立劳动(dong)关系的合意，即便刘(liu)某此后与奶咖店(dian)的经营者范某、案外人贺某签定了合资(zi)协议，但合资(zi)协议并未否定刘(liu)某与奶咖店(dian)之间(jian)的劳动(dong)关系。

法官认(ren)为，其次，本案双方之间(jian)具有人身隶属性和(he)经济从属性。一方面，刘(liu)某在签定合资(zi)协议前后的工作岗位和(he)内容未发生实量变更，其工作内容也需遵(zun)守奶咖店(dian)的支配，双方存在管(guan)理与被管(guan)理的人身隶属性。另一方面，奶咖店(dian)根据(ju)劳动(dong)条约约定的工资(zi)标准，按月向(xiang)刘(liu)某领取工资(zi)。合资(zi)协议虽约定由刘(liu)某负责运营管(guan)理，但并未将按月发放给刘(liu)某的工资(zi)变更为执行合资(zi)事务(wu)的待遇。迥殊是从工资(zi)的发放情况看，刘(liu)某的工资(zi)与奶咖店(dian)其他劳动(dong)者工资(zi)的发放并无本质区别。故双方存在经济上的依附性。

综上，法院认(ren)为，刘(liu)某作为劳动(dong)者通过劳动(dong)获(huo)取待遇与其作为合资(zi)人分享利润、承担吃亏其实不冲突，双方具有劳动(dong)关系的实质特征，遂依法支持(chi)了刘(liu)某主张奶咖店(dian)违法解除(chu)劳动(dong)条约补偿金的上诉请求，判决奶咖店(dian)向(xiang)刘(liu)某领取违法解除(chu)劳动(dong)条约补偿金10747.82元。

【法官说法】

合资(zi)关系的法律认(ren)定其实不必然消灭劳动(dong)关系

近年来(lai)，跟着(zhe)新(xin)质生产力的发展，劳动(dong)用工范畴(chou)正加快构建(jian)新(xin)型劳动(dong)关系生态(tai)体系。用人单(dan)元与劳动(dong)者的法律关系呈现深入变革，用工形(xing)态(tai)从单(dan)一雇佣向(xiang)多元合作演进，管(guan)理模式从传统的劳动(dong)关系管(guan)理向(xiang)激发劳动(dong)者的制造力和(he)实现人力资(zi)本价值最大化变化。合资(zi)关系的法律认(ren)定其实不必然消灭劳动(dong)关系的法律基础，劳动(dong)者与个体工商户经营者的合资(zi)关系、劳动(dong)关系能够并存。在新(xin)型劳动(dong)关系案件审理中，应从双方是否具备(bei)建(jian)立劳动(dong)关系的主体资(zi)格(ge)、是否存在建(jian)立劳动(dong)关系的合意、是否具有人身隶属性及经济从属性等(deng)方面综合判断，避(bi)免仅从条约名称等(deng)形(xing)式要件予以判断。

法官提醒广大劳动(dong)者，防(fang)备(bei)用人单(dan)元设置(zhi)“合资(zi)人”陷阱，用以隐藏劳动(dong)者身份(fen)进而规避(bi)相应法律责任。若(ruo)是遇到此类情况，应及时向(xiang)劳动(dong)监(jian)察部门反映情况，也可通过向(xiang)法院告状维护(hu)自身权益。（记者 刘(liu)洋(yang) 通讯员(yuan) 任瑶 刘(liu)晶(jing)）

转自：人民法院报

来(lai)源：人民网