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延长至13天，人为奖(jiang)金照(zhao)常！一地宣布婚假新(xin)规→,划定,立法,国家劳动总局
9月27日，《浙江省婚假划定》经省十四届人大常委会第十二次(ci)会议(yi)表(biao)决经过，个中(zhong)明白， 依法操持结婚登记的职工，享受婚假13天。
《划定》自公布之日起施行。 此(ci)前浙江执行的婚假划定，是1980年原国家劳动总局、财务部制定的《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》，该文件明白婚假为1至3天。
但随着经济社会进(jin)展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例离别(bie)约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际(ji)需要。近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，很多人大代表(biao)、政协委员也提出了相关建议(yi)、提案。
《划定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《划定》明白， 国家法定休沐日、休息日不计入婚假，休婚假的人为、奖(jiang)金和其他福利待遇照(zhao)发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因事情需要，不克不及在(zai)一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在(zai)休假体式格局上，职工经与用人单位协商，可选择一次(ci)性休完或分段休假，为新(xin)人和用人单位都提供了更灵活的支配空(kong)间。
刚刚领证的新(xin)人也不必懊恼没赶上这波福利。凭(ping)据《划定》， 职工在(zai)本划定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照(zhao)本划定执行；已休婚假的，可以按照(zhao)本划定补足婚假。
用人单位应当美满职工婚假外部管理轨制，保(bao)障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在(zai)违背划定行为的，《划定》明白了罚则： 国家机关、事业单位以及其他参照(zhao)公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和间接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
作为一部“缺甚么(me)、立甚么(me)”的“小快(kuai)灵”立法，《划定》充足体现了“一起来立法”的改革理念(nian)。划定征求看法稿公开后，浙江省47家基层立法联系点开展问卷调查(cha)，有关网页点击量(liang)累计凌驾1.8万次(ci)，网站留言1.13万条，个中(zhong)很多看法得到吸纳。
来源：潮新(xin)闻
监制：孟(meng)令娟(juan) 审(shen)核：杜秀萍
编纂(zuan)：陈婧琳 校对：桑铭（见习）