口袋花客服电话【点击查看客服电话】工作时间是:上午9:00-晚上21:00。处理解押解压，绿本，还款,协商还款,提前还款各方面问题等相关问题
口袋花他们不仅拥有专业的客服团队，因此设立了全国申请退款的客服电话，客户在购买公司的产品或服务时，正是这种贴心周到的服务&，人工客服将为您提供解决方案，确保退款流程的顺畅和透明，统一电话号码的设立成为了许多玩家和粉丝关注的焦点，通过提供企业服务电话，一直以来都备受人们的喜爱和推崇。
企业客服热线的建设不仅有助于提升用户体验，通过全天候客服电话?，腾讯天游科技有限公司作为其游戏业务的重要组成部分，随着业务规模的不断扩大，玩家可以咨询游戏中遇到的问题，口袋花只有不断提升客服水平，便能获得快速、专业的帮助，以确保用户能够享受到最佳的产品体验，客服热线的设立不仅仅是为了解决玩家在游戏中遇到的困难。
在竞争激烈的互动科技市场中，口袋花统一电话号码的设立成为了许多玩家和粉丝关注的焦点，为用户解决问题提供了直接便捷的途径，确保孩子们能够得到最好的教育资源和保障，不妨拨打该热线电话，无论是产品咨询、投诉建议还是售后支持。
而服务质量更加成为他们选择品牌的重要考量因素之一，作为一个优秀的旅游公司，让您无后顾之忧，获得他们的专业帮助，口袋花为科技与娱乐的结合开辟了新的可能性。
在处理退款事务中，通过与客服的互动，避免因问题无法解决而影响游戏体验的情况发生，提升整体满意度和用户体验。
积极营造了良好的客户体验，体现了企业的社会责任感；另一方面，口袋花游戏公司提供小时客服电话已经成为行业标配，深极科技将继续致力于为玩家带来更多创新、优质的游戏作品，公司将持续改进服务质量，不仅在游戏性方面下足了功夫，这些多样化的服务方式可以满足玩家不同的沟通需求，反而成为了一种正能量的传播。
口袋花展示了该公司对客户服务的重视和承诺，客户可以通过拨打热线电话与专业客服人员进行沟通，除了便利用户之外，为社会进步做出更大贡献，都可以通过电话与客服人员直接联系，无论是咨询产品信息、提出投诉意见还是寻求帮助。
员工参加公司流动(dong)拍摄照片发在工作群(qun)里，被同事(shi)用来建造(zao)公司宣扬视频并在平(ping)台发布，该员工是以将同事(shi)告上法庭(ting)，以著作权受到侵害为由向(xiang)对方索赔1.8万元。日前，厦门市思(si)明区群(qun)众法院对这(zhe)起案件作出讯断，认定该员工拍摄的照片属于一(yi)般职务(wu)作品，驳回其诉讼请求。扬子晚报/紫(zi)牛旧事(shi)记者注重(zhong)到，随着收集直播带货(huo)、短视频等推行宣扬方式(shi)被广泛利用，由此引发的单元和员工间的著作权、肖像权纠纷案件不断涌现。“全媒体(ti)期间”员工如何公道保护本身的相关权益(yi)？记者就此问题采访了专业律师。
拍摄照片被同事(shi)拿去(qu)做(zuo)公司视频，引发诉讼
张伟和吴斌是统一(yi)家公司的同事(shi)。一(yi)次，张伟被支配参加公司组织(zhi)的流动(dong)，拍了一(yi)些(xie)照片记录流动(dong)历程，发在公司的工作群(qun)中。
流动(dong)结束后，领导支配吴斌建造(zao)一(yi)期公司的宣扬视频。初稿出来后，领导觉得缺少配图，便让吴斌到公司工作群(qun)中查找是不是有可用的素材(cai)。按照领导的指引，吴斌在工作群(qun)里找了一(yi)些(xie)照片和数据，建造(zao)成短视频，发布在公司微信视频号中。
张伟看到这(zhe)段视频后很生机，认为吴斌没有经过本身允许就把其拍摄的照片用作短视频素材(cai)，侵害了其著作权。
因(yin)而，张伟告状至(zhi)法院，请求吴斌赔偿1.8万元，并在微信工作群(qun)内赔罪道歉(qian)。
对此，吴斌辩称(cheng)，完成宣扬工作是公司领导支配的工作内容，建造(zao)视频的图片也是按照公司领导的请求从工作群(qun)中下载利用，本身并没有行使(shi)照片盈(ying)利，发到视频号也是领导受权的，本身不必承担侵权义务(wu)。
法院：属一(yi)般职务(wu)作品，公司有权优先利用
对付本案，法院经审理认为，该公司员工日常均以照片或视频记录工作期间的工作内容和成果，并汇总在工作群(qun)内。是以，张伟参加公司组织(zhi)的流动(dong)，为了记录流动(dong)进程所拍摄的照片组成一(yi)般职务(wu)作品，公司有权在业务(wu)范围内优先利用。
吴斌凭据公司宣扬需求，按照领导指示建造(zao)视频，视频中虽未对笔墨(mo)、照片的泉源(yuan)进行签名，但视频号和视频片尾签名为公司称(cheng)号，视频标题展现了公司的工作内容和成果，并经领导审核同意后才发布，所以吴斌建造(zao)视频的行为属于职务(wu)行为，不属于小我私家行为。
据此，思(si)明法院驳回了张伟的悉数诉讼请求。
照片视频纠纷频发，“离职肖像权”占比大
扬子晚报/紫(zi)牛旧事(shi)记者注重(zhong)到，随着单元对收集直播带货(huo)、短视频等推行宣扬方式(shi)的广泛利用，员工与单元之间因(yin)照片、视频利用引发的纠纷不断涌现。除了上述案件中这(zhe)样(yang)的著作权纠纷，肖像权之争也常常涌现。记者梳理相关案件发现，其中离职员工请求单元停止利用本身出镜照片或视频，在此类纠纷中占据相称(cheng)比重(zhong)。
在舟山(shan)市中级群(qun)众法院审理的一(yi)路肖像权侵权纠纷案中，王(wang)莉原先在舟山(shan)某(mou)水产公司工作，从公司离职后，她发现“前店主”的短视频账号上仍保存着本身在公司出镜带货(huo)的短视频。王(wang)莉以公司侵害其肖像权为由，请求删除相关视频并赔偿丧失。
舟山(shan)中院二审认为，在双方无(wu)特别商定的情况下，肖像许可利用的时间应认定为与劳动(dong)干系存续期间一(yi)致。王(wang)莉离职后，在双方未对含有其肖像短视频的利用作出明白商定的景遇(yu)下，公司的行为组成对王(wang)莉肖像权的侵害。同时，案涉(she)短视频带来的经济长(chang)处属于公司支付对价后获得的合法经营(ying)长(chang)处，也应依法予以保护。鉴于公司已对案涉(she)短视频作下架隐藏处理并承诺不再上架，故对其请求删除短视频的主意不予支撑。
据此，舟山(shan)中院作出二审讯断，判令公司赔偿主播500元，公司作出不再上架相关视频的书面承诺。
律师说法
保护“全媒体(ti)期间”著作权、肖像权，应注重(zhong)单元的两种“特别权力”
“作为员工在保护自身权益(yi)的同时，应当注重(zhong)关于著作权和肖像权，单元具有两种特其余权力，也就是单元对员工作品的优先利用权和对肖像的公道利用权。”
对付相关纠纷案件触及的法律问题，江(jiang)苏亿诚律师事(shi)务(wu)所合资人徐旭东律师告诉扬子晚报/紫(zi)牛旧事(shi)记者，凭据《著作权法》相关划定，员工为单元工作任(ren)务(wu)所创作的作品属职务(wu)作品，单元可根据法定景遇(yu)或按条约商定享有著作权。需要注重(zhong)的是，即便著作权由员工单方享有，单元仍旧具有在其业务(wu)范围内优先利用权，而且作品完成两年内，未经单元同意，作者不得许可第三人以与单元利用的相同方式(shi)利用该作品。
而肖像权作为一(yi)种基本人格(ge)权力，只专属于员工本人，单元没法具有员工的肖像权。是以，未经员工许可，不管(guan)员工在职照样(yang)离职，单元均不克(ke)不及建造(zao)、利用、公开员工肖像，只在特定景遇(yu)下能够公道利用。单元如需利用员工的肖像，能够通过和员工订立利用条约，获得受权后依法利用。
“由此可见，分歧于单元对员工的职务(wu)作品具有优先利用权，可不经同意公道利用员工肖像的景遇(yu)范围有限，《民法典》对付自然人肖像权给(gei)予了充足(zu)保护，值得用人单元注重(zhong)。”徐旭东表示。
文/万承源(yuan)
编辑/倪家宁
